摘要：会议中心犹如一艘乘风破浪的大船，而每位员工就是这大船上的船员，会议中心的荣辱兴衰与每位员工都息息相关，一荣俱荣，一损俱损。会议中心的发展，离不开所有员工的努力工作，而个人的成长，更不能离开会议中心而存在，没有会议中心健康的发展，员工将难以实现自身的成长。会议中心与员工个人是相互依存的关系，是一个利益共同体，两者都是为了求得良好的发展，目标具有一致性。任何人想要实现自身的发展，必须先着力于中心的发展，会议中心发展了，必会促进个人的成长。
相传佛祖释迦牟尼曾问弟子：“一滴水怎样才能不干涸？”弟子们冥思苦想：“孤零零的一滴水，一阵风能把它吹干，一撮土能把它吸干，其寿命有几何？怎么会不干呢？”……弟子们百思不得其解。释迦牟尼说：“把它放到江河海洋里去。”我们往往赞美江河的奔腾豪放，大海的辽阔壮观，殊不知浩浩江河海洋是由无数水滴汇集而成并日益壮大的。水滴既能在汇成的江河海洋中找到自己的位置，又能感受到江河海洋赋予的温暖与力量，二者之间你给我温暖和力量，我给你奇迹和壮观，共生共存。
会议中心是具有创新管理模式的机构，会议中心给我们每位员工 提供了机遇和广阔的发展空间，也让我们体会到了奋斗过程的艰辛与取得成绩的喜悦。与会议中心共成长的过程中，首先要清楚我们单位的发展观，认清单位未来的发展方向和任务目标，同时认清自己的岗位特点，单位需要我们做什么，自身现在该做什么；其次对工作要制定出详细的计划，围绕单位当前的任务和目标展开工作，以单位当前任务目标的实现为己任，充分发挥个人智慧及群策群力，推动工作整体目标的实现。与此同时，自身的综合素质也要随之提升，做好本职工作，与企业发展形成良好的互动关系。用我们的付出集水成流，成溪成河，为单位的不断发展推波助澜。
一、个人成长应具有的条件
1.态度是成功的基石
你今天所做的一切，追根究底源自于你内心的想法，结果是行动造成的，行动是思考造成的，思考是意念造成的，所以说态度是成功的基石。而做每一个具体的工作都需要必备的素质，那就是勇气、耐力、毅力、信念、激励、决心。从事餐饮工作首先看你是否具备接受挑战的勇气。餐饮工作是一个长期且具有挑战性的工作，这种工作需要具有坚定的毅力与耐力，假如你没有毅力与耐力的话，你很可能被筛选出局。同时你内心要有一个追求成就的信念，这信念就是一种个人价值观。你有没有决心在餐饮领域里面出类拔萃？你有没有决心想在这个领域里脱颖而出？这一切的一切取决于你的态度。
2.知识就是力量
知识就是力量，谁拥有丰富的知识谁就是未来的赢家。
3.重视个人形象
重视个人形象，首先要做好以下几点：(1)自我沟通；(2)认识自己；(3)自我分析；(4)自我评价。首先要学会自我沟通，人最大的敌人就是自己，如果不能克服自己的缺点，发扬自己的优点，就很难在社会上立足，所以要学会积极的自我沟通，要学会时时刻刻分析了解自己，还要学会喜欢并进一步战胜自己。现代社会每个人或多或少都背负压力，作为一名会议中心员工，将压力化为动力，隐于无形将是最好的状态。
4.养成良好的习惯
行动养成习惯，习惯形成性格，性格决定命运，这是一句英国谚语。在每个人成长过程中都存在一些习惯，习惯有好有坏，要经常检讨，克服自己身上的一些坏习惯，全方位提升个人成长。
全方位的个人素质包括身体健康，事业工作，家庭和谐，心智成长，人际关系，休闲艺术，理财规划，心灵净化。时常想着这些方面中的哪些你做的好，哪些不够，哪些需要再强化。而一个需要成长的人需要做到肯定自己，做正确的事情，培养良好的习惯，学习他人的经验，有计划地工作，正面的思考，学习专业知识以及树立良好的形象，懂得倾听和坚持不懈的努力。
5.爱岗敬业
爱岗敬业就是认真对待自己的岗位，对自己的岗位负责到底，无论在任何时候都遵循自己的岗位职责，在岗位上勤奋有加。爱岗敬业是人类社会最普通的奉献精神，它看似平凡实则伟大，爱岗敬业是人生价值的体现，是一种优良的品德。
二、忠诚勤奋
忠诚勤奋是取得成功的基础，我们在生活中需要忠诚，在工作中也需要忠诚，蔡元培先生曾经说过，“人之所以为人者，在德于才，且以德为先，德之不存，才从何而来”。我们也曾经无数次听到这样的教育，“做事先做人”。一个人无论成就多大的事业，人品永远是第一位的，而良好人格的第一要素就是忠诚，在我们的具体工作中就应该恪尽职守，以大局为重，不计得失，勤奋工作，讲团结求发展，对于领导交代的任务全心全意地完成。我们要忠诚自己的企业，就不能满足现状，随遇而安，而是应该增强能力，提高素质，把握未来，以积极的态度，持之以恒的勤奋精神和坚忍不拔的坚强意志去工作。
具备以上几点精神我们就能与会议中心的发展同步，能够真正把个人的成长融入中心的发展之中，具体来讲就是要做好以下几点：
1. 要有责任意识
责任是一种能力，又胜于能力，责任是一种精神，又是一种品德，责任就是对于自己的工作毫无怨言地承担，并认认真真地做好。只有有了责任心，才能取得圆满的工作成效。
2. 要服从命令
会议中心发展战略的执行，需要全体员工配合才能完成，没有执行力的团队是无法出色地完成任务的。
3. 做个终身学习者
做好本职的工作需要熟练的技能，所以不断学习非常重要，应该培养爱学习的习惯，用开放的思想和心灵去迎接新的学习内容。要有“活到老，学到老”的意识，只有通过不断的学习，才不会被社会所淘汰。
4. 要学会感恩
会议中心给我提供了施展才华和努力工作的平台，领导、同事、下属帮助我工作和成长，学会宽容，学会承担，学会付出，学会感动，懂得回报。学会感恩我们才会觉得平衡，学会感恩我们才能感觉到幸福，学会感恩我们前进的脚步才会真正有力。
5.爱中心，和中心融为一体
每个人在中心都是不可缺少的，都应该融入中心这个大家庭，与中心融洽和谐而不是分裂孤立。一个人学会了融入集体，也就得到了茫茫海洋的动力，中心的生存与发展直接影响员工的发展，而中心发展又要靠每位员工的努力才能实现，有大家才会有小家。
三、我与中心共发展
会议中心成立10年，我个人也与会议中心共同成长，在这10年里，会议中心一直秉承全心服务学校的宗旨，在取得了经济效益的同时赢得了更大的社会效益。
1. 个人成长与中心发展的关系
个人成长离不开企业这个舞台，个人命运与企业命运密不可分，企业是个人才华施展的天地，而中心的发展源于每个员工的劳动和创造。员工努力发展的过程就是中心发展的过程。对个人而言，个人成长离不开勺园、会议中心和学校这个根本和基础，学校第一，会议中心第二，而个人是第三位的。个人与集体的关系是“同成长，共发展，同创造，共分享”。企业的发展和员工的成长是相辅相成的，企业的发展依赖员工的成长，员工的发展同样依赖于企业发展这个舞台。员工每天进步一点点，就能够最终走向成熟；企业只要每天进步一点点，就能最终走向成功与辉煌。
2. 中心发展需要增强认同感
企业认同感又称组织认同感，是指员工对企业各种目标、任务赞同及愿意为之奋斗的程度。
企业认同感对企业是有重大价值，认同感能大大降低企业的监督成本，员工不是看上级的眼色去做事，而是听从自己内心的声音和指引，然后这些指引被同样的价值观统一起来，就能实现较高的工作效率。这或许是认同感所带给企业的直接好处，更深远的意义在于它能够开启人内心深处的力量和价值源泉。潜藏在人内心深处的力量是无穷的，企业所要做的就是启动这个力量的源泉。
有效地增强员工对中心的认同感，就要求管理者高度重视企业文化的巨大作用，加强对员工个人观念的引导，增加学习、成长及负责的机会。
3. 我与中心共成长
会议中心从无到有、从小到大，在不断地发展，而我个人也从一名普通员工成长为餐厅的经理。虽然担任了经理的职务，但是自己清楚地知道，我自己的成长离不开中心这个集体，而中心也要靠我们不断地努力工作才能更加壮大。在今年2月份担任勺园二号楼餐厅经理后，我认真分析研究了餐厅当时的情况，仔细查找餐厅的问题所在和所造成的后果，采取了一系列行动，第一做好员工的思想工作，充分调动员工工作的积极性与主动性，强化劳动纪律，改变员工的不良工作习惯；第二是拒绝浪费，消灭吃、拿、倒的现象；第三是合理安排人员，提高工作效率，提高饭菜的质量和水平；第四是做好餐厅的基本工作后开发客户，留住老客户，开发新客户。通过和全餐厅同志们几个月的共同努力，目前餐厅的面貌已大为改观。服务好了，客人满意了，餐厅的效益提高了。在多次重大接待活动中，餐厅圆满地完成了任务，得到了学校、中心等上级领导的好评，社会效益与经济效益取得了双丰收。
在未来的工作中，本人将一如既往以工作任务为中心，发挥一名管理人员应有的作用，为勺园及会议中心的未来发展做出应有贡献。
会议中心是我们每个员工心中的家，每个人都为她的成长与发展而付出自己的汗水，并且为之自豪，正如美国现任能源部长朱棣文先生所讲，“当你白发苍苍、垂垂老矣，回首人生时，你需要为自己做过的事感到自豪。物质生活和你实现的占有欲，都不会产生自豪。只有那些受你影响、被你改变过的人和事，才会让你产生自豪。”
