今年，中心暑期研讨会在中关新园举行，研讨主题是“发扬勺园优良传统，推进一流会议中心建设”。也就是说，在中心最年轻的单位内，讨论资格最老单位的精神魅力，以及这种精神对整个中心的辐射作用。下面，我将从三个方面简谈这一话题，即勺园三十年对学校所做的贡献，勺园对中心其他兄弟单位的扶持，如何通过借鉴勺园发展历程来推动中心整体进步。

一、勺园三十年对学校所做的贡献

　　从1981年成立至今，勺园整整服务学校30年，为学校各项活动的接待服务工作做出了无可替代、不可磨灭的贡献。

　　回顾勺园过去的辉煌以及现在的成就，其成长离不开北京大学这片沃土，同时也为学校从经济上创造了效益、在社会上赢得了口碑！近三十年来，勺园一直是引领全国高校校内接待、服务工作的领军，到过北京大学、接触过勺园的海内外客人，都将“勺园”这一品牌印象长留脑海。

　　即便是在近年来面临各种客观困境的前提下，勺园人依旧讲奉献、顾大局，无私承担着学校的各项接待活动，满足学校接待、服务的各项要求，并将勺园盈利创收的资金上缴、回报学校，也使勺园人特有的精神魅力在校内外得到各界传诵。

二、勺园对中心其他兄弟单位的扶持

　　1999年，北京大学会议中心成立并进入起步发展阶段，而此时的勺园已历经二十年发展，各种工作皆具规模，逐渐进入成熟期。因此，勺园像大哥哥一样，以豪爽、大气的身躯，引领着一个又一个弟弟，呵护成长、保驾护航。

　　以讲堂管理部为例，记得百周年纪念讲堂运营初期，在技术人员少、任务重的情况下，各工种都得到勺园人的支持和帮助。在学习许多技能的同时，我们从勺园人身上也看到了惯吃苦耐劳、不斤斤计较的广阔胸襟，学到其勇于探索、甘于付出的优良传统。今天看来，讲堂的成长、发展、壮大离不开勺园的无私帮助，正是由于有了他的健壮肩膀支撑着我们，使我们很快成长了起来。可以说，有了勺园人的付出，才有中心工作今天的局面，勺园为推进一流会议中心的建设和发展，打下了坚实的基础。

三、借鉴勺园发展历程，推动中心整体进步

　　研讨会上我们了解到了勺园员工吃苦耐劳、爱岗敬业的主人翁精神，勺园人过去的发展历程让我们敬佩、骄傲，但其目前遇到的难题也值得我们深思。

　　成绩说明过去，今天我们都面临同行的竞争和挑战，如何占领市场，做到经济效益和社会效益双丰收，是需要我们大家共同研究的课题：

　　1、做好学校的各项会议、演出及接待工作是我们义不容辞的工作，脑中有政治、眼里有学生，这是中心贯彻服务学校的宗旨。

　　2、做好员工的思想稳定工作，用特色的企业文化关心、爱护、帮助他们，用真心和员工交心、交朋友，得他们的信任。

　　3、做好青年骨干队伍的培养，大胆放手使用、扶植，锻炼、发挥他们在各自的岗位的作用，早日承担重任，走上领导岗位。

　　4、加强员工队伍整体素质的提高，做到一专多能，给员工创造学习的机会并搭建与外界同行有沟通的渠道及平台。

　　5、关心中心整体工作，识大体顾大局，加强中心内部团结协作，资源共享，对中心工作提出合理化建议。

　　6、在完成经济效益的同时注意社会效益。中心各部门工作的好坏，都代表北京大学的形象，我们要为学校精心做好各项工作。

　　我相信，在中心全体同仁的不懈努力和在学校的大力支持下，在以勺园精神为代表的中心文化感召下，会议中心整体工作会更上一层楼！