随着学校创建世界一流大学进展的进一步深入，作为学校接待和服务窗口的会议中心也应随之发展并与之相适应。在争创一流会议中心的进程中，我们应认清形势，统一思想，全面提高干部和职工的思想素质和业务素质，优化资源配置，优化生产、管理组织，实现精兵简政，减人增效，达到全面提高全员劳动生产率，取得精神文明和物质文明，社会效益和经济效益双丰收的目的，以达到争创一流的最终目标。
一、创建一流的中心需靠一流班子带好一流队伍
争创一流是离不开人这个因素，需要这个因素起到决定性的作用，中心在创一流中领导班子和干部队伍建设工作显得尤为重要。在班子建设方面应形成和衷共济、团结协作的浓厚氛围。始终坚持把贯彻落实民主集中制作为班子建设的基本原则，对重大问题坚持集体研究、集体决策，使班子成员思想上认识一致、感情上和谐融洽、工作上相互支持，真正建设成了一个团结紧张、严肃活泼、充满活力、和谐协作的战斗集体。
二、靠高目标、严要求打造一流队伍
在加强干部队伍建设方面，应提出并长期一以贯之地坚持高目标、严要求，如坚持明确的指导思想：围绕中心，突出重点，服务大局，保持运转；坚持“两个效益”一起抓 “两个效益”建设的同步发展、同步提高；坚持“三服务”(为学校服务、为科学教研服务、为宾客服务)；弘扬“八字精神”(高效、严谨、求真、务实)；加强职工综合素质的提高，号召全体干部职工多一些积极主动性，多一些工作自觉性，发扬团结协作精神；多一些集体荣誉感，自觉履行“主人翁”责任，积极行动起来，齐心协力，把全体干部职工凝聚到”创一流”的行动上来。
三、加大人才引进与培养力度
企业的竞争，归根结底是人才的竞争，是员工整体素质的竞争。从这个意义上说，要使中心创一流，首先要使员工一流，现代管理理论认为，“企业为人”和“企业追求利润最大化”是一对矛盾统一体，关键在于如何处理二者关系。一方面，企业是由人组成的集合体，企业无“人”则“止”。因此，企业管理必须以人为本，把人的因素放在中心位置，时刻把调动人的积极性放在主导地位。而另一方面，员工也不仅仅是企业机器体系的一部分。办企业是为了满足人类不断增长的需要，因此，企业应该在追求自身利益最大化的同时也应致力于最大化员工的利益。
目前，中心优秀后备人才明显不足，若要争创一流的会议中心必须加大人才引进与培养力度。在人的问题上，数量不能代替质量，我们要的不是量，而是质，也就是一批适合中心发展需要的人才。所以我们必须加大人才引进与培养力度，为中心长期稳定发展充实后备力量。在人才引进和培养上可以分为两个方面。一是引进和培养有经验的人才，为我们眼前所用，只要有经验，有道德修养，即可为我所用。另一方面是引进和培养年轻的、有文化、有潜力的人进行培养，为中心将来发展服务。
四、重视和加强工会，确实起到工会桥梁和纽带的作用
工会工作是管理工作的一个重要组成部分，充分认识工会工作在企业文化建设中的地位和作用，有利于促进企业思想政治工作健康、有序的发展。尤其是在新形势下，结合企业党、政工作特点，创造性地开展工会工作，对于不断创新企业文化建设内容和形式，不断加强企业深层次管理，增强企业的凝聚力，起着不可替代的作用。
工会是职工的先进组织，是企业联系职工的纽带和桥梁，是值得信赖的“职工之家”。作为工会组织，他们最了解、最熟悉职工群众的酸、甜、苦、辣，知道他们的意愿和要求，并能积极配合党、政化解各种矛盾纠纷，帮助职工解决许多切身利益问题。可以说工会与职工关系最直接、情感最贴近。正是由于工会工作自身的特殊性，使工会工作在企业文化建设中有了坚实的群众基础。
在计划经济体制下，职工身份相对单纯是工会成员来源单一的主要原因。随着体制改革的不断深化和改革，职工的构成也不断变化，非在编与在编人员相比已占到相当大的比例。下面是中心和各部在职会员人员统计；
| 单位名称 |
职工总数 |
在职会员 |
比例 |
| 百周年讲堂 |
74 |
6 |
8% |
| 英杰交流中心 |
34 |
2 |
6% |
| 中 关 新 园 |
307 |
5 |
1.7% |
| 勺 园 |
420 |
123 |
30% |
| 合 计 |
835 |
136 |
16% |
以上数据表示
以上数据表示随着岁月的增长，在职会员的人数将随之年年递减，所以为了保证工会的作用，为了争创一流会议中心，保障职工队伍的稳定和发展中心领导应有超前意识，适应时代发展的需求，加快非在编职工入会的进展。
五、加快非在编职工入会的步伐；
2009年北京市总工会十二届二次委员（扩大）会议审议并通过六项重点工作实施方案，在加强工会组建和发展工会工作这项措施中，明确提出要在新时期加强非在编人员的入会工作。这些表明，工会组织应该正视社会经济发展带来的阶层变迁，及时作出调整。高校非在编人员之中既有农民工，也有许多高学历与知识阶层人员，工会将他们吸纳入会，有利于增强党的阶段基础，有利于扩大工会工作覆盖面，有利于构建和谐校园。
非在编人员中的大部分虽然在服务性、辅助性的工作岗位上，但仍然肩负着“教书育人”、“管理育人”、“服务育人”的重要职责，在中心的改革、发展和稳定中发挥着不容忽视的作用。吸纳非在编人员入会，有助于发挥他们的主人翁意识，吸纳更多力量参加中心创一流的建设、行使民主权利，促进中心和谐建设。
表达和维护劳动者的合法权益，既是工会组织的权利，也是义务。由于国家现行的劳动人事制度尚不健全，对于非在编人员的聘用、管理和保障措施的相关政策还没有完全到位。待遇等方面的简单问题，可能引发单位内部干群之间、职工之间复杂、深层次矛盾，甚至可能引发社会公共问题。因此工会在非在编人员中开展积极主动、扎实有效的工作，切实维护他们的合法权益，有助于维护中心和谐，为构建和谐的职工队伍奠定基础。
非在编人员有较大流动性，工作转换为简单、频繁，有的是季节性用工。工会组织要在党政领导下，始终贯彻落实科学发展观，牢固树立“以人为本”的理念，努力践行全心全意为工人阶级服务的宗旨，积极主动开展工作，为创建一流会议中心做好桥梁和纽带的作用。
2006年，北京大学工会与北大教育学院为校内的外来务工人员提供免费的培训教育服务。目前，平民学校已经连续举办五期，中心共有78名“非在编”人员接受培训。参加学习的非在编人员不仅在学习中补充了知识，拓宽了视野，提高了素质，还在交流中塑造了健康的人格，学会了自尊、自强和自信，也在教育中逐渐树立了主人翁意识，成为中心的骨干和非在编人员的带头人。
非在编人员是职工队伍的新生力量，也是工会发展的新阵地。吸收非在编人员入会工作是一项系统工程，涉及到体制性、政策性等方面的问题。我们要及时转变思想观念，充分认识到新形式，以落实科学发展观，维护协调稳定发展，共同构建社会主义和谐社会为出发点和落脚点，积极支持做好非在编人员入会工作。
六、加强工会工作职能，为争创一流做好桥梁和纽带
中心领导应注重工会，工会应在党政领导下，积极配合党政进一步推动科学发展观，更深入的发挥工会职能，推动企业文化建设，工会要结合中心实际工作需要，协助有关部门抓好职工培训，催发人才健康成长。要通过学习培训形式，用新知识，新技术提高职工的整体素质，为搞好企业文化建设增加“助动力”。工会在中心企业文化建设中，要想为职工所想，干为职工所需，要确实尊重职工的民主权利，真正拓宽民主管理的渠道，维护职工的合法权益，让职工切身感到中心连着你我他，兴衰发展靠大家，身在中心就是中心人，就要有家可当，有主可做，不断增强中心的“亲和力”，另外加大文体活动密度，增强企业文化建设的“向心力”，为中心健康、和谐、有序的发展做出工会的职责。但由于现中心工会组织的权利所限和人员不整在今后工作中若要充分发挥工会职能存在诸多不便。
工会换届时应由中心一名副主任担当工会主席，这样对更好地完成工会职能反映职工心声和深入细致地开展各项工作起着有效的推动作用。另外吸收年富力强且热爱工会工作的同志担任中心工会委员，这样无论是完成上级工会下达的任务和活动，还是完成中心党政领导对工会的要求和进一步为企业文化的建设都能起着推波助澜的作用。鉴于当前的形式和任务，以及现有的环境条件，每―项改革、每一项整改措施的落实都必然触及到一部分人的切身利益，每一点进步都必须付出艰辛和努力。只有依靠广大职工，统一思想认识，认清形势，明确目标，顾全大局，放眼未来，同心同德，群策群力，我们的目标就一定能实现。
