10月份，根据《工程部中、高级技工评定管理细则》，依托中关新园管理部第三届业务技能大赛，工程部顺利完成2014年度技工评定工作。本年度技工评定旨在营造员工学习掌握业务技术的氛围，调动员工工作积极性和主动性，增强队伍的稳定性，提升服务技能、服务质量和工作效率，从而为校内外宾客提供更加优质的服务。

    技工评定工作自7月份开始进行前期准备，经过初步筛选，共有来自6个班组的33名一线员工参加了技能比赛初赛，并于10月9日参加了中关新园管理部第三届业务技能大赛。这一过程中，先后通过综合知识考试、班组评估、工作评估、个人自荐和民主测评等多个环节对参赛员工的业务技能进行了综合考评。

笔试

个人自荐

    作为工程部专业技能的一次业务大练兵，此次技工评定工作得到了园区领导和相关部室的大力支持和协助，王桂云、何海燕副总经理和人力资源部相关人员均到赛场进行了观摩和指导。特别是在民主测评环节，人力资源部、餐饮部、客务部、安保部和当日随机抽取的5个部门共30名测评成员应邀对具备中、高级技工参评资格的员工进行了客观、全面测评，有效测评单合计300余张。

民主测评

    最终，经报中关新园第1435次总经理办公会审议通过，7名员工被评定为高级技工，14名员工被评为中级技工。

    立足各自专业岗位，选手通过交流、切磋，展现了各自业务水平。

 

工程部员工在第三届业务技能比赛中的风采

    中关新园管理部自成立以来，始终非常重视对骨干团队的打造，不断加强员工专业技能和服务水平的培训，通过技能比赛、业务培训、单位交流、鼓励自学等多种渠道，促使员工综合素质持续提升和不断成长。为保障园区更加安全高效地运营，工程部朝着精细化、专业化、规范化、品牌化的方向不断前进。

合影